Незадолго до появления сообщений о массовых увольнениях и огромных убытках в размере $6,4 млрд., японская газета Sentaku опубликовала материал о "закулисье" отдела кадров Sony.
Компания пытается уйти от производства в Японии и переносит работы по сбору своего железа в Китай. Разумеется, в ходе такого движения было уволено немало человек и уволят еще больше.
В течение последнего десятилетия Sony, равно как и многие другие японские гиганты, начала наращивать программу раннего ухода на пенсию. Времена пожизненного найма давно прошли.
Источники Sentaku сообщают, что отдел кадров разделяет менее эффективных сотрудников на различные категории: "кандидат на переподготовку", "кандидат на смену основной деятельности", "кандидат на понижение и перевод на более простую работу", "кандидат на отправку в административный отпуск" и так далее.
Согласно статье, Sony стала использовать даже врачей, которые помогают вычислять так называемое "слабое звено", объясняя таким сотрудникам, что им срочно требуется отпуск, из которого многие уже на старую работу не возвращаются... После отпуска врачи говорят, что подобная деятельность им крайне не рекомендуется, ухудшать свое состояние ни к чему.
| 
